A Vale acaba de abrir processo seletivo para pessoas recém formadas em engenharia. São 23 vagas preferenciais para mulheres
distribuídas em municípios de três estados: Espírito Santo, Minas
Gerais e Pará. As oportunidades são para profissionais em início de
carreira que desejam se desenvolver por meio de atividades práticas
e interação com equipes experientes. As inscrições vão até 28 de abril
e podem ser feitas pelo site da
empresa: www.vale.com/oportunidades
“Queremos atrair talentos em início de carreira e oferecer a essas
pessoas oportunidade de aprendizado e desenvolvimento.
Pretendemos, também, seguir contribuindo para o avanço da
representatividade de mulheres e com a construção de um ambiente
cada vez mais inclusivo”, afirma Luciana Farah, analista de Recursos
Humanos da Vale.
Para se candidatar é necessário que a formatura em engenharia tenha
ocorrido entre janeiro de 2022 e julho de 2024. O processo seletivo
será online e contará com painel com lideranças e entrevistas. As
vagas são para regime de trabalho presencial e a previsão de
contratação é julho deste ano.
Oportunidade de crescimento em um ambiente cada vez mais
diverso
Na opinião da engenheira de planejamento Gabriela Barroso, que atua
em Parauapebas, no Pará, iniciar a carreira em uma área da Vale é
uma oportunidade de entrar em contato com as mais diversas esferas
da engenharia, conhecer projetos e processos multidisciplinares e
transformar em produto as teorias aprendidas na universidade. Na
empresa há quatro anos, ela acompanha de perto o avanço da Vale na
jornada de diversidade e inclusão. “A Vale tem buscado a cada dia
evoluir não apenas com conscientizações sobre o tema, mas com
ações afirmativas que visam garantir a inclusão desde os processos
de contratação até a melhoria no dia a dia do trabalho, desenvolvendo
políticas e treinamentos que objetivam melhorar a vida não apenas de
seus empregados, mas gerar impacto na sociedade onde estamos
inseridos”, afirma.
Benefícios
As engenheiras contratadas terão benefícios padrão de empregados
da Vale: Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
Assistência Médica e Hospitalar, odontológica, farmacológica e
vacinas; Planos de saúde para familiares de empregados ou para o
próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento
(Pasa); Previdência Privada da VALIA; Vale-Alimentação e ValeRefeição ou Refeições no trabalho concedidas em restaurantes
industriais; Reembolso creche ou Auxílio Babá para empregadas;
Transporte fretado ou vale-transporte; Gympass.
Avanço na representatividade
A Vale encerrou o ano de 2023 com cerca de 7.500 empregadas a
mais do que em 2019, quando estabeleceu a meta de dobrar a
representatividade de gênero na força de trabalho. O objetivo é
chegar a 26% de mulheres até 2025 e construir um ambiente cada
vez mais inclusivo, com oportunidades equânimes e onde as pessoas
possam se desenvolver e ser quem elas são. Desde que estabeleceu o
compromisso público de ampliar a representatividade de gênero, a
empresa tem focado na atração, retenção e valorização das mulheres
por meio de ações afirmativas e com oportunidades de crescimento
na carreira. Este trabalho é combinado com o fomento da inclusão,
potencializando a capacidade da empresa de trazer soluções
inovadoras e sustentáveis para a mineração e para a sociedade.
As inscrições vão até dia 28 de abril e a previsão de contratação é
julho deste ano.